Çalışan anneye dayanak: Yarım çalışma ödeneği nasıl alınır?

Çalışma hayatına devam eden annelere yönelik devlet takviyesi büyüyor. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından sağlanan yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı. Takviye kapsamında toplamda 348,2 milyon lira ödeme yapıldı.

Kadınların hem çocuklarını büyütmeleri hem de iş hayatından kopmamaları için 2016 yılında başlatılan yarım çalışma ödeneği uygulamasıyla çalışan annelerin iş ve aile hayatını dengelemeleri hedefleniyor.

Kimler Yararlanabiliyor?

Yarım çalışma ödeneğinden;

• Doğum yapan bayanlar,
• 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek çalışanlar faydalanabiliyor.

Şartlar Neler?

Ödenekten yararlanabilmek için:

• Doğum yahut evlat edinme tarihinden evvelki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,
• Haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor.

Başvuru Nasıl Yapılıyor?

Analık hali müsaadesinin bitiminden itibaren 30 gün içinde müracaat yapılması gerekiyor. Müracaatlar:

• İŞKUR’a şahsen,
• e-Devlet üzerinden,
• ya da İŞKUR e-Şube aracılığıyla gerçekleştirilebiliyor.

İşveren Red Edemez

İşverenin, çalışanın yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. Yarım çalışma müddetince gün ve saat aralıkları patron tarafından belirleniyor ve emekçi buna nazaran çalıştırılıyor.

İkinci Doğumda Müddet Uzuyor

Yarım çalışma ödeneği, doğum sırasına nazaran değişiyor. Örneğin, ikinci doğumda çalışan ebeveyn 180 gün takviye alabiliyor. Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün uygulanıyor.

Çoğul doğumlarda 30 gün eklenen bu müddet, çocuğun engelli doğması halinde 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu müddetlerin yarısı hesaplanarak ödeniyor. Kelam konusu dayanaktan yararlananların, yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar, malullük, yaşlılık ve mevt sigortaları ile genel sıhhat sigortası primleri, prime temel çıkar alt hududu üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.