Kıdem tazminatında yeni tartışma: Yüksek fiyatla çalışanlarda ‘kıdem tazminat tavanı’ aşılabilir mi?

İş hayatında çalışanların en büyük teminatı olarak görülen kıdem tazminatında yeni hesap muahedesi yapılabilir mi? Uzmanlar bunun olabileceğini belirtiyor ancak belirlenen ‘kıdem tazminatı tavanı’nın üzerine çıkamayacağını lisana getiriyor. 2025 yılı Ocak-Haziran devri için bu tavan 46.655,43 TL olarak belirlendi.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Habertürk’te Ahmet Kıvanç yazısında bu mevzularla ilgili merak edilenleri kaleme aldı. Mevcut yasal düzenlemeye nazaran, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödeniyor. Lakin, patronla yapılan ferdî ya da toplu iş mukaveleleriyle bu mühletin artırılması da mümkün. Pekala, mukaveleyle belirlenen bu artış, kıdem tazminatında geçerli olan tavanı aşabilir mi?

Mevzuata nazaran, bir personel birebir patronun bir ya da farklı iş yerlerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt fiyatı kadar kıdem tazminatı hakkı kazanıyor. Bu mühlet, toplu ya da kişisel iş kontratlarıyla personel lehine artırılabiliyor ve birtakım durumlarda 40 – 45 güne kadar çıkabiliyor. Fakat ne kadar artırılsa da kıdem tazminatının bir üst hududu var. Bu hududa “kıdem tazminatı tavanı” deniyor ve bu tavan her yıl güncelleniyor.

Kıdem tavan tazminatı ne kadar?

2025 yılı Ocak-Haziran devri için bu tavan 46.655,43 TL olarak belirlendi. Halbuki 1982 öncesinde kıdem tazminatı tavanı, taban fiyatın 7,5 katı olarak uygulanıyordu. Şayet bu sistem bugün geçerli olsaydı, tavan fiyatı 195 bin lirayı bulacaktı.

Örneğin brüt maaşı 30.000 TL olan bir personel, kontratında 40 gün tazminat öngörülmüşse her yıl için 40.000 TL kıdem tazminatı alabilir. Lakin brüt maaşı 50.000 TL olan bir personel için birebir kontrat geçerli olsa da alabileceği azamî tazminat tavan olan 46.655,43 TL’yi aşamaz. Bu da kıdem tazminatının bilhassa yüksek fiyatlı çalışanlar için giderek daha fazla sınırlandığını gösteriyor.